[摘要] 宏观调控下，众多房地产开发企业正转变发展战略，人才需求也相应变化。记者从市房管局人才服务中心获悉，即将于明天在上海图书馆举办的第43届上海房地产行业人才招聘会上，商业、旅游、养老地产类人才有望成为“香饽饽”，物业企业更是对管理和技术人才求贤若渴。
(来源：解放日报)宏观调控下，众多房地产开发企业正转变发展战略，人才需求也相应变化。记者从市房管局人才服务中心获悉，即将于明天在上海图书馆举办的第43届上海房地产行业人才招聘会上，商业、旅游、养老地产类人才有望成为“香饽饽”，物业企业更是对管理和技术人才求贤若渴。
据介绍，眼下由于不少房地产开发企业投入到商业、旅游、养老地产中，涉及此类地产的管理及专业技术人才成为企业招聘热点；房地产经纪企业则根据市场动向调整门店布局及内部人才结构，市场拓展、营销策划类岗位需求较多；物业类企业根据中长期发展需求，招聘主要倾向于物业管理人才及专业技术人才；房产估价企业则对专业估价人才需求较大。在多变的市场环境下，各类企业的人力资源管理一改以往传统的人事管理发展模式，从企业发展及市场实际环境出发，建立企业核心人才队伍，人才需求日趋理性。
万科2月销售环比下降40%
（来源：中华工商时报）饱受安信地板质量风波的万科日前公布其2月份销售业绩。数据显示，2月万科实现销售面积72万平方米，销售金额73.4亿元，同比分别增加31%及20.7%，然而环比1月则分别下降39.49%及39.83%。
此前万科总裁郁亮公开表示，2012年万科的发展策略是过冬模式，具体表现为现金为王、积极卖楼、谨慎拿地。据披露的数据显示，今年2月万科更是未增加一个新项目。
对于2月份的环比下滑，万科董秘谭华杰表示，由于从认购到签约存在时间间隔，因此“春节因素”的影响往往体现在春节之后，“去年春节在2月初，因而主要影响可以在2月份当月体现，去年2月是全年成交的月份。而今年的春节在1月下旬，所以影响更多地体现在2月份。”
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